CV til rekrutteringskonsulent: Eksempler og guide (2026)

Et rekrutteringskonsulent-CV bliver bedømt af folk, der selv screener CV'er hele dagen, så ironien er reel: dit eget skal både matche nøgleordene og bevise resultater. Arbejdsgiveren kigger efter, hvor mange stillinger du besætter, hvor hurtigt, og hvilke kanaler du bruger til at finde kandidater, der ikke selv søger job.

Denne guide viser, hvordan du bygger CV'et op, hvilke kompetencer og nøgleord der matcher opslagene, og giver eksempler på profiltekster og CV-punkter. En kort motiveret ansøgning følger ofte med – lad CV'et bevise tallene, ansøgningen din tilgang til faget.

Det kigger arbejdsgivere efter

• Volumen og felt: antal besatte stillinger om året og hvilke fagområder.
• Hastighed og kvalitet: time-to-hire og hvor mange kandidater der stadig er ansat efter 6-12 måneder.
• Sourcing: evne til at finde og engagere passive kandidater, ikke kun screene indkomne ansøgninger.
• Type: bureau vs. intern rekruttering, og om det er bredt eller specialiseret felt.

Sådan opbygger du et rekrutteringskonsulent-CV

• Kontaktoplysninger: navn, by, telefon og LinkedIn.
• Profiltekst: år i rekruttering, fagområde og dit stærkeste besættelsestal.
• Kompetencer: fuld-cyklus rekruttering, sourcing, rekrutteringssystem og interviewteknik.
• Erfaring: hver stilling med besættelsestal, time-to-hire og resultater.
• Uddannelse (HR, psykologi, erhvervsøkonomi) til sidst.

Eksempler på profiltekster

Bureau: "Rekrutteringskonsulent med 5 års erfaring fra bureau inden for IT og tech. Besætter 40+ stillinger om året med en gennemsnitlig time-to-hire på 28 dage."

In-house/HR: "Intern rekrutteringskonsulent med ansvar for hele ansættelsesprocessen i en 200-personers organisation. Løftede kvaliteten af pipeline gennem struktureret sourcing på LinkedIn."

Nyuddannet: "Cand.merc. i HR med praktik i en rekrutteringsafdeling. Erfaring med kandidatscreening, interviewkoordinering og opsætning i Emply."

Kompetencer og nøgleord til CV'et

Spejl jobopslagets ord, så CV'et matcher screeningen. De begreber, der oftest søges efter:

• Proces: fuld-cyklus rekruttering, sourcing, screening, interviewkoordinering, tilbudsforhandling.
• Systemer: Emply, Talentech, TeamTailor, LinkedIn Recruiter, Boolean-søgning.
• Discipliner: pipeline-opbygning, employer branding, mangfoldighedsrekruttering.
• Nøgletal: time-to-hire, besættelsesprocent, kvalitet af ansættelse, cost-per-hire.

Eksempler på CV-punkter

Svagt: "Ansvarlig for at besætte ledige stillinger."

Stærkt: "Besatte 45+ stillinger årligt inden for tech og engineering, og skar den gennemsnitlige time-to-hire fra 45 til 28 dage."

Svagt: "Fandt kandidater på LinkedIn."

Stærkt: "Byggede en passiv-kandidatpipeline via Boolean-søgning og LinkedIn Recruiter, som stod for 55 % af besættelserne."

Svagt: "Deltog i samtaler med ansøgere."

Stærkt: "Gennemførte 200+ strukturerede interviews årligt med en fastholdelsesrate på 92 % efter 12 måneder."

Typiske fejl

• Rekrutteringsopgaver listet uden besættelsestal, time-to-hire eller kvalitetstal.
• Ingen angivelse af fagområdet eller feltet, du rekrutterer til.
• Vage formuleringer som "arbejdede med ansættelser" i stedet for "besatte" eller "reducerede time-to-hire".
• Rekrutteringssystemet er udeladt, selvom opslaget nævner det ved navn.

Hurtig tjekliste

• Besættelsestal og et headline-tal synligt i den øverste tredjedel.
• Hver stilling viser besættelser, time-to-hire og et kvalitets- eller fastholdelsestal.
• Sourcing-kanaler og rekrutteringssystem matcher opslaget.
• Fagområde og type (bureau/intern) er tydeligt.
• Én side for under 10 års erfaring; to sider maks.

Klar til at bygge dit eget? Start fra en gratis, ATS-venlig CV-skabelon og lad vores AI-ansøgningsgenerator skrive en målrettet ansøgning ud fra dit CV og det konkrete jobopslag.