CV-statistik 2026: Danskernes CV-søgninger i tal

Hvor mange danskere leder efter en CV-skabelon hver måned? Hvornår på året topper jobsøgningen? Og søger danskere overhovedet fagspecifik CV-hjælp? Vi har analyseret Googles søgevolumen for Danmark (Google Ads-tal, juni 2026, trukket via DataForSEO) for de største CV- og ansøgningssøgeord og samlet resultaterne her sammen med de vigtigste internationale nøgletal.

Alle tal på siden må citeres frit med kildeangivelse ("Applygrid" med link til denne side for søgedataene; de internationale tal krediteres deres oprindelige kilde). Siden opdateres, når vi trækker nye data.

Hovedtallene: det søger danskerne

Månedlige Google-søgninger i Danmark for de største CV- og ansøgningstermer (Google Ads-volumen, juni 2026):

• "cv skabelon" (og ordstillingsvarianter): 8.100 søgninger/måned – klart størst.
• "ansøgning skabelon": 5.400/måned – ansøgningen fylder næsten lige så meget som CV'et.
• "ansøgning eksempel": 2.900/måned og "cv eksempel": 2.400/måned.
• "gratis cv skabelon": 2.400/måned – gratis-forbeholdet er en søgning i sig selv.
• "uopfordret ansøgning": 2.400/måned – det uopslåede jobmarked har sin egen efterspørgsel.
• "cv maker" (2.400) og "cv template" (1.900): mange danskere søger CV-hjælp på engelsk.
• "cv skabelon word"-varianter: 880/måned – Word er stadig danskernes standardantagelse.
• "hvad er et cv": 880/måned – grundlæggende spørgsmål er aldrig gået af mode.

Tilsammen ligger de store CV- og ansøgningstermer i størrelsesordenen 30.000 månedlige søgninger i Danmark – i et land med omkring 3 millioner beskæftigede.

Sæsonen: december er død, januar og sensommeren topper

Måned-for-måned-tallene viser et tydeligt dobbelt-mønster i danskernes jobsøgning. For "cv eksempel" (12 måneder frem til juni 2026):

• December er årets stille måned: 1.600 søgninger – lavpunktet.
• Januar eksploderer: 2.900 søgninger, en stigning på ca. 80 % fra december. Nytårsforsættet "nyt job" er målbart.
• August-september matcher januar (2.900): efter sommerferien kommer årets anden jobsøgningsbølge.
• Samme mønster gælder kompetence-søgningerne: "kompetencer cv" næsten fordobles fra december (210) til januar-marts (390).

Konsekvensen for jobsøgere er konkret: I januar og september konkurrerer du med flest andre ansøgere – og et CV, der skiller sig ud med målbare resultater, betyder mest netop dér.

Det, danskerne ikke søger: fagspecifik CV-hjælp

Det mest overraskende fund: Danskere søger stort set aldrig CV-hjælp til deres konkrete fag. Hvor amerikanske søgninger som "operations manager resume" og "truck driver resume" hver har tusindvis af månedlige søgninger, når kun to danske fag+cv-kombinationer overhovedet Googles målegrænse på 10 søgninger/måned ("elektriker cv" og "ux designer cv" – begge 10).

"Sygeplejerske cv", "bogholder cv", "lastbilchauffør cv" og resten af de store danske fag ligger alle under målegrænsen. Danske jobsøgere tænker i generiske skabeloner og eksempler – ikke i fagspecifik hjælp – selvom det netop er fagtilpasningen, der afgør screeningen.

De internationale nøgletal

• 7,4 sekunder: Så lang tid bruger en rekrutterer i gennemsnit på den første screening af et CV, målt med eye-tracking (Ladders-studiet). Alt afgørende skal altså stå i toppen.
• Over 97 % af Fortune 500-virksomhederne bruger et ATS (rekrutteringssystem) til at modtage og screene ansøgninger (Jobscans opgørelser). CV'et læses af software, før det læses af mennesker.
• I Danmark hedder systemerne typisk Emply, HR-ON og Talentech – og de stiller samme krav: standardoverskrifter, markérbar tekst og en logisk læserækkefølge. Se, hvad det betyder i praksis, i vores ATS-venlige CV-skabeloner.

Det uopslåede jobmarked

Konsulenthuset Ballisagers årlige Rekrutteringsanalyse har år efter år vist, at en stor del af danske ansættelser sker uden et jobopslag – typisk har omkring hver tredje virksomhed ansat en kandidat, der henvendte sig uopfordret. Det matcher søgedataene: 2.400 danskere søger hver måned på "uopfordret ansøgning".

Med andre ord: Det uopslåede marked er ikke en niche, det er en tredjedel af spillet. Vores guide til den uopfordrede ansøgning gennemgår, hvordan du griber det an.

Metode og brug af tallene

• Søgetallene er Google Ads' gennemsnitlige månedlige søgevolumen for Danmark (dansk sprog), trukket via DataForSEO i juli 2026 med data til og med juni 2026.
• Google Ads grupperer tætte varianter (fx "cv skabelon" og "skabelon til cv"), så varianttal kan ikke lægges sammen ukritisk – totalen ovenfor er derfor angivet som en størrelsesorden.
• Internationale tal er krediteret deres oprindelige kilde (Ladders, Jobscan, Ballisager) og er ikke Applygrids egne.
• Citér frit: søgedataene med kildeangivelsen "Applygrid" og link til denne side. Siden opdateres, når vi trækker nye data – datoen øverst viser seneste opdatering.

Klar til at bygge dit eget? Start fra en gratis, ATS-venlig CV-skabelon og lad vores AI-ansøgningsgenerator skrive en målrettet ansøgning ud fra dit CV og det konkrete jobopslag.