CV og ansøgning til fritidsjob: Guide for unge (2026)

Alle fritidsjob-annoncer beder om CV og ansøgning – men hvad skriver man, når man er 14, 15 eller 17 og aldrig har haft et job? Den gode nyhed: Arbejdsgiveren ved det godt. Den, der ansætter ungarbejdere i supermarkedet eller caféen, screener ikke for erfaring, men for pålidelighed: Møder du op, kan du arbejde de rigtige tidspunkter, og virker du som en, kunderne vil møde?

Denne guide gennemgår, hvad der skal stå i dit første CV, hvordan ansøgningen til et fritidsjob ser ud (kortere end du tror), og hvor unge faktisk får jobbet. Skabelonerne finder du gratis her: CV-skabeloner og skabelon til ansøgningen.

Det kigger arbejdsgiveren efter hos en ungarbejder

• Rådighed: Kan du arbejde eftermiddage, aftener og weekender? Det er ofte det første, der screenes.
• Pålidelighed: Passer du dine ting – skole, sport, aftaler? Det er din "erhvervserfaring".
• Nærhed: Bor du tæt på, kan du tage vagter med kort varsel.
• Fremtoning: Høflig, smilende og klar til at spørge, når du er i tvivl.

Alderen bestemmer, hvilke opgaver og arbejdstider du må have – lettere arbejde er tilladt fra 13 år, og fra 15 år åbner der sig flere muligheder. Det behøver du ikke redegøre for i ansøgningen; skriv bare din alder, så kender arbejdsgiveren reglerne.

Dit første CV: sådan fylder du siden uden erhvervserfaring

Et ungdoms-CV er én side, og det er helt fint, at det er kort. Strukturen:

• Kontaktoplysninger: navn, alder, by, telefon og e-mail (brug en neutral adresse, ikke gamertag@).
• Kort profil (2-3 linjer): hvem du er, hvad du søger, og hvornår du kan arbejde.
• Skole: din klasse og skole – det er din nuværende "stilling".
• Erfaringer: babysitning, avis-/reklameomdeling, havearbejde for naboer, hjælp i familiens virksomhed – alt betalt eller ubetalt arbejde tæller.
• Fritid og ansvar: sport (især hvis du er hjælpetræner eller holdkaptajn), spejder, elevråd, frivilligt arbejde – det viser, at du kan tage ansvar og møde op.
• Kompetencer: sprog, IT – og de personlige: mødestabil, smilende, god til kundekontakt.

Eksempel på profil: "Jeg er 15 år, går i 9. klasse på Nørre Skole og søger et fritidsjob 8-10 timer om ugen. Jeg kan arbejde hverdage efter kl. 15 og i weekender. Jeg har delt reklamer i to år og passet min træners børn – jeg kommer altid til tiden."

Ansøgningen til et fritidsjob: en halv side er nok

Glem alt om lange motiverede ansøgninger – til et fritidsjob skal ansøgningen kunne læses på 30 sekunder. Tre korte afsnit:

• Hvem du er, og hvilket job du søger – med din alder og hvor du bor.
• Hvorfor netop dét sted: Du handler der selv, du kan lide tempoet, du kender butikken.
• Hvornår du kan arbejde – vær konkret: "hverdage efter 15.30, lørdag hele dagen".

Fuldt eksempel: "Hej! Jeg hedder Emma, er 15 år og bor fem minutter fra jeres butik på Søndergade, hvor jeg selv handler tit. Jeg søger et job som servicemedarbejder. Jeg går i 9. klasse og kan arbejde hverdage efter kl. 15.30 og i weekenderne – også med kort varsel, fordi jeg bor så tæt på. Jeg har delt reklamer i to år uden at misse en eneste uge, så I kan regne med, at jeg møder op. I må meget gerne ringe på 12 34 56 78. Venlig hilsen Emma."

Læg mærke til, hvad der ikke står: ingen floskler om "spændende muligheder" og ingen undskyldninger for manglende erfaring. Rådighed, nærhed og pålidelighed – det er hele pitchen.

Sådan afleverer du den – og hvorfor fysisk fremmøde virker

• Mange supermarkeder og butikker ansætter via deres egen hjemmeside – søg "[kæde] ungarbejder" og udfyld formularen. Vedhæft CV'et som PDF.
• Mindre steder (caféer, bagere, kiosker): Mød op personligt uden for myldretid, spørg efter den ansvarlige, og aflever CV og ansøgning på papir. Det viser præcis det mod og den fremtoning, jobbet kræver.
• Uopfordret virker ekstra godt for fritidsjob, fordi mange småjob aldrig slås op – se guiden til den uopfordrede ansøgning.
• Spørg dit netværk: forældres kolleger, træneren, naboerne. Rigtig mange første job kommer den vej.

Typiske fejl

• At undskylde den manglende erfaring – arbejdsgiveren forventer den ikke.
• At glemme rådigheden: en ansøgning uden arbejdstider bliver lagt nederst i bunken.
• En useriøs e-mailadresse eller telefonsvarer.
• At kopiere en voksen-skabelon med tomme afsnit om "karrieremål".
• Kun at søge de opslåede job – de fleste fritidsjob besættes uden opslag.

Klar til at bygge dit eget? Start fra en gratis, ATS-venlig CV-skabelon og lad vores AI-ansøgningsgenerator skrive en målrettet ansøgning ud fra dit CV og det konkrete jobopslag.